Que vous soyez en accord ou non, le changement répondra toujours présent. Comme la mort et les impôts, il est inévitable. Cet article vous permettra de mieux comprendre le changement et de choisir entre résister ou vous adapter.
L’omniprésence des changements
Les changements influencent nos décisions et notre vie peu importe nos origines et quel que soit notre bagage. On les retrouve dans tous les environnements de la vie : la santé, le gouvernement, le légal, l’économie, le médical, la famille, la démographie, l’éducation et bien d’autres. Le changement est même présent lorsque le métro retarde son arrivée à cause d’une porte de train bloquée.
Le changement imposé versus initié
Lorsqu’on initie un changement, on n’accorde pas ou peu d’importance à son acceptation, car le temps nous permet de poser le pour et les contres. À l’inverse, un changement imprévu et imposé, qu’il vienne par exemple de la direction des entreprises, l’accepter devient une tâche plus ardue. Imaginez que votre aîné décide de faire ses études universitaires à l’étranger. Il prend le temps d’y penser et quand il est prêt, il vous l’annonce. Comment pensez-vous avaler la nouvelle ? Il se peut que certains d’entre vous soient en désaccord. C’est normal, vous ne vous y attendiez pas !
Les côtés positifs des changements
Les changements permettent d’acquérir de nouvelles connaissances, de développer des habiletés et des aptitudes, de vivre dans le moment présent, de renouveler un savoir-faire, d’être plus flexible, de comprendre nos comportements et nos réactions, de développer la confiance en soi, d’augmenter la motivation, d’apporter une créativité nouvelle et de rendre la vie plus piquante et excitante. Généralement, vous pouvez observer les côtés positifs quelque temps après un changement.
Le changement : une opportunité de choisir
Certaines personnes vont résister au changement surtout si elles croient qu’il n’est pas justifié ou qu’il ne vient pas d’elles. Que cette résistance au changement survienne dans la vie personnelle ou professionnelle, elle occasionne des émotions et du stress.
D’autres personnes vont le voir comme une opportunité de choisir et de mettre en place de nouvelles manières de faire. Un employé qui se voit congédier d’un travail qu’il n’aimait pas peut décider d’un changement de carrière pour travailler dans un domaine qui lui correspond plus.
Finalement…
‟ La résistance au changement n’est que le refus de la croissance.” — Alexander Ruperti
Alors que choisissez-vous de faire, résister et subir le changement ou vous adaptez et trouver des solutions pour avancer ?
