ABC Solution Développement organisationnel

Développeur de potentiel, créateur de solutions et mobilisateur d’équipe. Quoi de plus merveilleux que de faire ce que l’on aime au sein d’une équipe géniale et d’être payé pour cela! La passion et le travail font bon ménage. Et ce mariage est possible si l’on réunit les ingrédients appropriés: une vision, une mission et des valeurs claires, mobilisatrices et partagées, un climat sain et harmonieux, une réelle efficacité organisationnelle, du personnel compétent, engagé, mobilisé et reconnu, des gestionnaires catalyseurs de solutions et facilitateurs de relations et une gestion cohérente, humaine et intelligente.

Présentation

Notre mission est de contribuer à l’épanouissement, au déploiement
et à la consolidation du potentiel des employés, des gestionnaires
et des équipes de travail pour faire une réelle différence.

Nous visons donc une amélioration du fonctionnement des entreprises ou organisations, du climat et de l’efficacité des processus par divers moyens de planification, d’assouplissement, d’organisation, de restructuration, de formation, de coaching et de services conseils. Nous allions le développement organisationnel, la synergologie (lecture du non-verbal) et la dynamique des équipes de travail (génagogie).

Nos objectifs :

M : Mieux-être : contribuer à l’épanouissement des gens, à leur ressourcement, à leur mobilisation et au développement de leur potentiel

E : Équipe : contribuer à la consolidation des équipes, à l’harmonisation des climats de travail et à l’augmentation de l’efficacité organisationnelle

R : Réalisation de soi : favoriser l’atteinte des objectifs, la concrétisation des rêves et des passions, reconnaître l’apport unique et le potentiel de chaque individu

C : Communication : communiquer authentiquement et encourager l’authenticité, la créativité, l’ouverture et le respect dans les communications comme dans les actions

I : Inspiration : inspirer par les écrits, les conférences, les formations, le coaching pour rendre ce monde un peu meilleur pour chacun de nous et nos enfants

Pour ce faire, nous optons pour :
• l’optimisation du fonctionnement et de la dynamique interne
• l’harmonisation du climat de travail et des relations
• le développement des compétences de gestion et relationnelles
• la facilitation des processus humains
• la planification et l’organisation des changements, des outils, des moyens d’action
• la consolidation et le ressourcement des équipes
• l’amélioration de l’état général de la gestion des ressources humaines